Как вести трудовую книжку работника, принятого в 2020 году?
Добрый день.
В связи с переходом на электронные трудовые книжки (далее ЭТК) возникает куча вопросов:
Как быть с сотрудником принятым в 2020 году?
Если человек впервые работать идет-понятно-не заводим бумажную и всё.
Вот устраивается человек со стажем, приносит свою старую книжку, что я должна сделать?
Допустим я дам ему уведомление, тут же возьму с него заявление, что он хочет бумажную книжку, приму ее и буду вести и ее, и ЭТК, так?
Но это если он придет до июня, а если позднее, но до конца 2020г? А в 2021 году вообще не брать эту книжку?
В связи с переходом на электронные трудовые книжки (далее ЭТК) возникает куча вопросов:
Как быть с сотрудником принятым в 2020 году?
Если человек впервые работать идет-понятно-не заводим бумажную и всё.
Вот устраивается человек со стажем, приносит свою старую книжку, что я должна сделать?
Допустим я дам ему уведомление, тут же возьму с него заявление, что он хочет бумажную книжку, приму ее и буду вести и ее, и ЭТК, так?
Но это если он придет до июня, а если позднее, но до конца 2020г? А в 2021 году вообще не брать эту книжку?
Comments
-
ЗдравствуйтеЦитата: Вот устраивается человек со стажем, приносит свою старую книжку, что я должна сделать?Допустим я дам ему уведомление, тут же возьму с него заявление, что он хочет бумажную книжку, приму ее и буду вести и ее, и ЭТК, так?Да, если он вам не предоставил СТД-Р, то он обязан предоставить вам трудовую книжку и вы её будете вести , пока сотрудник не напишет Заявление на ЭТК.Цитата: Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса),за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;Цитата: Допустим я дам ему уведомление, тут же возьму с него заявление, что он хочет бумажную книжку, приму ее и буду вести и ее, и ЭТК, так?Но это если он придет до июня, а если позднее, но до конца 2020г? А в 2021 году вообще не брать эту книжку?Если он и придет до конца года, но позже июня, то он будет уведомлен предыдущим работодателем. Ваша задача спросить, подавал он Заявление или нет. Если ещё нет, то принимаете у него бумажную трудовую книжку, ведете её и ждете до 31.12.2020. Если Заявление им написано, то он должен предоставить СТД-Р.
Вам может пригодится Электронные трудовые книжки: что работодатели должны сделать в 2020 году -
simport, спасибо за пояснение
